Quelles sont les «meilleures pratiques» que vous devez suivre quand il est temps d’arrêter? Lecteur T demande comment donner un avis lorsque vous quittez un emploi…
Nous avons discuté dans le passé de savoir comment savoir si c’est le bon moment pour passer à un nouvel emploi, comment interviewer pendant le travail, et comment passer les fichiers vers d’autres collègues après avoir donné votre avis – mais j’aimerais Écoutez les histoires de tout le monde sur la façon dont ils ont réellement donné leur avis. Procédural, logistiquement, comment «donner un avis»? Qui dites-vous? En personne ou par e-mail? Comment les lecteurs corporette ont-ils donné leur avis lorsqu’ils ont laissé un emploi dans le passé?
Félicitations pour votre nouvel emploi, T! Nous avons parlé de la façon de quitter gracieusement, comment arrêter lorsque votre mentor est votre patron, et comment gérer les interviews de sortie, mais pas dans un certain temps, et je suis ravi d’entendre ce que les lecteurs disent. Personnellement, chaque fois que je quitte, je suis surpris de voir à quel point je deviens maudlin. Même avec des emplois, j’avais hâte d’arrêter avec une action dramatique «Blaze of Glory» (euh, souvenez-vous de cette histoire sur l’agent de bord glissant vers la liberté?), Je me suis inévitablement assis en face de mon «mal» bientôt. Boss-Former et a les yeux larmoyants sur combien tout le monde me manquerait. Alors, hé. Pour mes .02 $:
Dites d’abord à votre patron. Si vous avez plusieurs personnes au-dessus de vous, pensez qui serait le plus contrarié de l’entendre d’occasion, puis assurez-vous de dire d’abord à cette personne. (Je ne veux pas dire ceci dans un “aww, tu me manqueras vraiment!” Je ne le mentionne pas à d’autres collègues, superviseurs juniors, subordonnés, etc. – si vous voulez garder cette connexion professionnelle ouverte, votre patron doit l’entendre.
Si plusieurs personnes de votre équipe pouvaient être contrariées de l’entendre d’occasion, prenez plusieurs rendez-vous pendant une seule matinée afin que vous puissiez tous les dire. Au cours de cette conversation, ils peuvent demander qui d’autre sait, auquel cas je pense que c’est bien de dire à cette personne: “Je viens de parler à X, et à 11h00, je vais parler à Z.” Je vous suggère de planifier vos rendez-vous à l’heure parce que vous ne savez jamais comment se passera la conversation: certaines personnes peuvent vouloir tout de suite parler des détails de la transition (qui obtient quoi, mettons X à la vitesse, etc.), certaines personnes peuvent Dites “OK, vous nous manquerez, les RH mettront votre entretien de sortie”, et la conversation se fait en trois minutes, tandis que d’autres pourraient vouloir se souvenir des moments où vous avez travaillé ensemble et du plaisir que vous avez eu .
Après avoir dit à tout le monde de votre équipe qui a absolument besoin de vous entendre, il y a probablement quelqu’un dans l’administration qui a besoin de l’entendre – RH, vice-président, paie, responsable de bureau, etc.
Soyez prêt à partir ce jour-là si vous le devez. Selon le travail que vous quittez et le travail à laquelle vous allez, vous pouvez vous demander de faire vos valises et de partir ce jour-là. Si vous avez des trucs personnels sur votre ordinateur de travail (ou, haletant, vous utilisez votre e-mail de travail pour des raisons personnelles), restez tard un soir avant de donner un avis et de prendre quelques heures pour obtenir ces canards d’affilée. De même, si vous gardez des vêtements dans votre bureau, vous ne voudriez pas que votre secrétaire ait à vous boxer et à vous envoyer (hé, j’ai gardé des vêtements d’entraînement, des collants supplémentaires, et plus), assurez-vous que vous avez des emballés Un sac spécial prêt à l’emploi.
Mais: soyez prêt à rester de 2 à 4 semaines. Cela dépend vraiment de ce qui est normal dans votre entreprise et votre niveau.
Je sais que certains copains ont organisé des vacances pour le moment entre deux emplois – et d’autres qui ont tout de suite commencé. (Prenez des mini vacances si vous le pouvez!)
Mesdames, que pensez-vous de la façon de donner un avis lorsque vous quittez un emploi? Qui l’entend d’abord – et comment se sont déroulés ces conversations? Quelles ont été vos expériences concernant le timing?
Photo.
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